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没上班先发奖金:劳动力短缺迫使一些雇主想办法吸引新...

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曼尼托巴中文网 发表于 2021-12-29 22:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大许多行业都存在劳动力短缺的问题,一些雇主不得不用物质鼓励的办法吸引应聘者。这种现象在传统的低技能、低工资的工作岗位尤为普遍,例如食品加工、零售和餐饮业,因为这类工作岗位的劳动力短缺问题更严重。

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在新布伦瑞克省首府弗雷德里克顿市,一个名叫麦克劳德(Hannah McLeod)的年轻女子告诉CBC记者,她在逛购物中心时看到一家鞋店在招售货员,虽然没有这方面的工作经验,她还是决定碰碰运气。她原本估计售货员的工资大约在该省目前每小时11.75加元的最低工资标准上下,因此提出的工资要求是每小时12.5加元。但是在面试后,她惊讶地得知自己被录用为经理助理,薪酬为每小时15加元。

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从2019年到2021年,加拿大零售业的工资增长了8.9%。而过去几十年中的工资增长主要集中在就业市场顶端的职位。
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还有一个被越来越多公司采用的办法是提供签约奖金,金额从200加元到1000加元不等。一位零售业人力资源经理说,这实际上是雇主之间争夺员工的薪酬战。
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加拿大零售委员会的顾问勒布朗(Michael LeBlanc)说,新冠疫情迫使零售商采取更多激励措施来吸引员工,并改变过去对待雇员的方式,更多地考虑他们的健康和安全,并为他们提供上进的机会。
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麦克劳德也表示,她这一代人已经不能再容忍自己被当成廉价劳动力,对雇主的要求更高。因为在工作中我们不仅仅是在使用自己的技能,...... 你在工作上用掉的时间永远不会再回来。
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