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最近，加拿大公共服务委员会（PSC）公开了 2022-23 年度报告，其中分享了联邦公共服务部门人员配置水平和招聘趋势的最新数据。
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图片来源：@PSCofCanada / X 2 y% e( _+ D2 b0 p' w
令人不敢置信的是，除了反映公共服务人员数量持续增加、雇用新员工的程序仍然缓慢，以及雇佣了更多就业公平团体的成员着力于“联邦学生工作经验项目”之外，该文件还指出，过去一年中，加拿大政府人事系统中的违规行为正在呈上升趋势。涉及任命过程中的错误、遗漏或不当行为案件数量（66 起）甚至高于前四年（共 31 例）的总和。PSC 是一个独立的政府机构，负责监督联邦公共服务人员配置系统的完整性和政治公正性。委员会的监督和调查部门代理副主席 Kimberley Jessome 表示，虽然该机构拥有调查欺诈和不当政治活动的唯一权力，但它只能调查外部任命的错误、遗漏或不当行为。
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6 _- l; m. {$ [# T& V7 w2 E8 u图片来源：JEAN LEVAC /Postmedia 2 q' a- P( w6 ]; V8 {
因此，虽然在 2022-23 年期间，PSC 总共收到了 695 项相关的调查请求，但他们只能调查其中 275 项属于职责范围内的案件。也就是说，实际发生在内部的违规行为只会更多。枢密院前书记员 Michael Wernick 表示，不属于 PSC 授权范围的 420 项请求可能会提交给另一个专员办公室去处理。“如果放眼去看我们所有的公共服务，这（些违规）听起来并不算多，” Wernick 说，“但这对他们部门来说意义重大，这比去年受理的违规数量要多得多。”
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0 r1 [( g+ |7 ^ ~+ B% _& D+ w# F$ G图片来源：WAYNE CUDDINGTON /Postmedia
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在受理的275件请求中，22项是由deputy heads提出的，要求他们就任命程序中的错误、疏忽或不当行为进行调查，还有 24件是与公务员不当政治活动有关的请求，71件是与欺诈有关的请求。另外，还有其他 158 项涉及错误、遗漏或不当行为的事件。报告称，该机构在上一财年完成了 173 份调查，而今年的调查量比上一年增加了 188%，近2倍之多。虽然这也有该机构聘请了更多调查人员，以清理积压的文件的缘故，但报告中的数据表明，被委员会查明的违规行为的确远高于前几年。
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图片来源：INFOGRAM
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在2022-23年查明的案件中，有 14 起与欺诈有关，而 2021-22年有 10 起，2020-21年有 9 起，2019-20年有 19 起，2018-19年有 17 起。本年度还有 29 起不当政治活动案件，而2021-22年度有 16 起，2020-21年度有 7 起，2019-20年度有 20 起，2018-19年度有 7 起。 " y O' w; U6 F/ }. t- B: u; [- a
2022-23年度，涉及任命过程中的错误、遗漏或不当行为的案件高达 66 起。这一数字高于2021-22年的 8 个、2020-21年的 13 个、2019-20年的 6 个和2018-19年的 4 个，也高于前四年的总和。
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图片来源：Getty Images/iStockphoto
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根据 PSC 网站，任命过程中“错误或遗漏”的例子包括缺乏证据证明被任命者符合工作资格，以及跳过了一些明明具有优先权的人，例如被解雇过的员工，或者休假返回的员工。而任命过程中的不当行为是“不适当的行为，无论是有所作为还是没有作为”，这包括未能披露董事会成员与候选人之间的关系，或调整流程以使特定候选人受益。这不就是暗戳戳走后门？！今年的就业形势如此艰难，连政府部门都无法规避此类事件，这对那些明明符合条件也有能力的应聘者们来说也太不公平了。
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图片来源：The Canadian Press/Adrian Wyld
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据悉，面对这样的现状，PSC 已开始针对管理人员和其他参与任命流程的人员举办研讨会，并计划在未来一年进行全系统人员配置审计，纠正错误、避免风险。Jessome 说：“针对有根据的指控或担忧，PSC 可以采取它认为适当的任何纠正行动。这些行动可能包括培训、暂时撤回人员分派、撤销任命或重新评估候选人。”“纠正措施是根据具体情况确定的，但我们的目的一定是纠正违规行为并防止再次发生。” 来源：OTTAWAZINE
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